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Les parents braconnent des nounous avec 70 000 £ de salaires et des voitures de luxe, révèle le fondateur de l'agence de nounous

Les fondateurs de l'agence londonienne de nounous haut de gamme Polo et Tweed Lucy Challenger ont déclaré au Sunday Telegraph que les parents riches offraient des avantages pour débaucher les nounous les uns des autres.

Les familles riches sont si désespérées de trouver des super nounous qu'elles ont recours à des « sales tactiques » et offrent des salaires époustouflants, a révélé le fondateur d'une agence de nounous.

Lucy Challenger, la fondatrice de l'agence londonienne de nounous haut de gamme Polo and Tweed, a déclaré au Télégraphe du dimanche qu'une pénurie actuelle de nounous et de filles au pair après le Brexit a vu des familles riches courtiser les nounous de leurs amis, les comblant de cadeaux et de promesses d'un style de vie extravagant dans l'espoir qu'elles quitteront le navire et s'occuperont de leurs enfants à la place.

Les avantages incluent, sans s'y limiter, 70 000 £ de salaires annuels, des soins de spa réguliers, des voitures de luxe et des vacances à l'étranger - une famille lançant même l'attrait d'un appartement à Chelsea tous frais payés dans l'accord.





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Les parents riches offrent aux nounous des salaires de 70 000 £, des abonnements à un gymnase, des voitures et des appartements avec toutes les dépenses payées en raison d'une pénurie de gardes d'enfants (stock image)

Les parents riches offrent aux nounous des salaires de 70 000 £, des abonnements à un gymnase, des voitures et des appartements avec toutes les dépenses payées en raison d'une pénurie de gardes d'enfants (stock image)



Les nounous sont de plus en plus conscientes de leur capacité de gain, certaines demandant aux familles de remplir des offres formelles décrivant les avantages qu'elles recevront dans le cadre de leur emploi, notamment des abonnements à un gymnase, des cours de conduite rémunérés et des week-ends dans les maisons de vacances des familles.

Challenger a déclaré que les parents qui souhaitent garder leurs nounous devraient leur accorder des augmentations de salaire généreuses dès que possible pour éviter qu'elles ne soient braconnées par quelqu'un d'autre.

«J'ai entendu parler d'une famille qui a volé la nounou de leurs amis après avoir vu à quel point elle était bonne lors d'un dîner chez eux. Ils ont subtilement mis la main sur son numéro et lui ont offert un salaire de 70 000 £ et un Range Rover comme bonus de signature », a déclaré Challenger.



Certains parents auraient organisé des rencontres avec les nounous de leurs amis pour les braconner également, offrant jusqu'à 25 000 £ d'augmentation de salaire et des voitures.

Une femme a également courtisé la nounou de son amie en devenant son épaule sur laquelle pleurer.

Challenger a déclaré que les familles devraient donner une augmentation à leurs nounous si elles veulent les garder.

Lucy Challenger, sur la photo, a déclaré que les parents qui souhaitent garder leurs nounous devraient leur donner des augmentations

Lucy Challenger, sur la photo, a déclaré que les parents qui souhaitent garder leurs nounous devraient leur donner des augmentations

'Vous devez être une personne vraiment agréable pour qui travailler - il n'y a jamais eu de meilleur moment pour être une nounou professionnelle', a-t-elle déclaré.

La pandémie et le Brexit ont réduit le nombre de nounous étrangères au Royaume-Uni, dont beaucoup reviennentchez moi début 2020, et y rester.

Selon une étude de Childcare.co.uk, il y a désormais 20 % de nounous en moins à la recherche d'un emploi au Royaume-Uni que l'année dernière, tandis que les recherches de nounous ont augmenté de 30 %.

Le fondateur de la garde d'enfants, Richard Conway, a déclaré: 'Nous voyons des familles lancer des incitations telles que des voitures, des soins de spa réguliers et des vacances à l'étranger.

Il y a également eu moins de filles au pair disponibles pour travailler pour la même famille, du fait que seules les filles au pair européennes avec un statut préétabli dans le cadre du programme d'établissement de l'UE peuvent désormais travailler au Royaume-Uni après le Brexit ou un visa de mobilité des jeunes. s'ils viennent d'Australie et de Nouvelle-Zélande.

Cela a conduit à des guerres d'enchères entre les familles espérant arracher une fille au pair, avec des jeunes de 18 à 19 ans sans aucune expérience de garde d'enfants gagnant 350 £ par semaine, ainsi que des incitations telles que des abonnements à un gymnase, des bons de vente au détail et d'autres avantages.

Certains parents courtisent également les enseignants de leurs enfants en leur promettant plus d'argent pour moins de travail.

Les salaires des nounous ont augmenté de 20% au cours de la dernière année, selon Nannytax.co.uk, la plus expérimentée gagnant désormais 100 000 £, selon Natasha Earl, directrice de l'agence de nounous haut de gamme Burlington Nannies (burlingtonnannies.com).

Les recherches de Nannytax.co.uk ont ​​révélé que les salaires des nounous avaient augmenté de 20 % au cours de la dernière année, et les nounous les plus expérimentées peuvent s'attendre à 100 000 £ par an.

Pendant ce temps, le salaire moyen d'un enseignant à Londres se situe entre 26 948 £ et 50 935 £.

Cependant, Challenger a noté que travailler pour une famille riche comporte ses propres défis, notamment des congés limités, des horaires rigides et des attentes élevées.

Pour ces raisons, elle prédit qu'un exode massif de l'enseignement vers la garde d'enfants pour les super riches est peu probable.

Et tandis que les parents aisés peuvent se permettre une augmentation des prix des nounous, les familles à bas salaires ont du mal à trouver des services de garde d'enfants abordables.

Une mère qui travaille comme neurologue pour le NHS a déclaré qu'elle avait été facturée par des agences de nounou et qu'elle devait compter sur les étudiants pour garder ses enfants lorsqu'elle était au travail.

Elle a ajouté que de nombreux membres du personnel du NHS ont dû réduire leurs heures en raison du coût de la garde d'enfants, à un moment où le NHS manque déjà de personnel.

Cependant, la guerre des enchères a également touché ces étudiants universitaires, une directrice d'agence affirmant avoir été témoin de bagarres entre des parents proposant de doubler le salaire de certaines nounous.