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Envisagez-vous de quitter votre emploi? Un expert en recrutement vous dévoile les questions à vous poser

FEMAIL s'est entretenu avec Tony Gregg, directeur général d'Anthony Gregg Partnerships, des cinq questions que les Britanniques doivent se poser avant de quitter leur emploi.

Sons'appelle La Grande Démission : la tendance des employés à quitter leur emploi volontairement alors que la vie professionnelle revient à quelque chose de proche de la normale après la pandémie.

La tendance, qui a surpris les économistes, a déjà bouleversé le marché du travail aux États-Unis avec 4,3 millions d'Américains, soit 2,9% de la population active, qui ont quitté leur emploi en août.

Mais comment savoir si vous devez rejoindre les masses ou comment choisir le meilleur moment pour quitter un rôle ?





FEMAIL s'est entretenu avec Tony Gregg, directeur général d'Anthony Gregg Partnerships, une entreprise de recherche de recrutement haut de gamme occupant des postes de direction et de direction au Royaume-Uni et en Europe.

Il a révélé les cinq questions à vous poser avant de quitter votre emploi - et comment faire en sorte que votre rôle actuel fonctionne mieux pour vous.



FEMAIL s'est entretenu avec Tony Gregg, directeur général d'Anthony Gregg Partnerships, qui a révélé les cinq questions que vous devriez vous poser avant de quitter votre emploi (photo : stock image)

FEMAIL s'est entretenu avec Tony Gregg, directeur général d'Anthony Gregg Partnerships, qui a révélé les cinq questions que vous devriez vous poser avant de quitter votre emploi (photo : stock image)

un.Vos objectifs de vie ont-ils changé ?

Tony a expliqué que si vous envisagez de quitter le travail, vous devriez prendre du recul et réévaluer où vous pensez qu'en est votre carrière.



Il s'est demandé si les 18 derniers mois avaient changé votre attitude envers votre équilibre travail/vie personnelle.

L'expert en recrutement a déclaré: 'Peut-être que la pandémie a concentré votre esprit sur ce qui est important pour vous et votre famille?'

« Peut-être que l'opportunité de mettre les enfants au lit tous les soirs est quelque chose que vous ne voulez plus manquer ? »

Il a poursuivi: «Un travail qui vous oblige à parcourir de longues distances et à travailler de longues heures dans un environnement de bureau peut ne plus correspondre au style de vie que vous souhaitez mener.

« Si tel est le cas, alors un déménagement vers un emploi qui offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être le bon choix pour vous. »

deux.Estvotre employeur étant inflexible ?

L'expert en recrutement a déclaré qu'il valait également la peine de se demander à quel point votre employeur avait été flexible pendant la crise de Covid-19, et s'il pourrait être flexible à l'avenir.

Il a expliqué : « En lien avec cela, se pose la question de savoir dans quelle mesure votre employeur comprend votre désir de travailler de manière plus flexible ? »

Tony a suggéré de réévaluer votre horaire de travail depuis la pandémie, expliquant: « Ne supposez pas simplement que parce que vous deviez être au bureau cinq jours par semaine avant la pandémie, c'est toujours le cas maintenant.

«De nombreux employeurs offrent une plus grande flexibilité par rapport au travail à domicile avec un équilibre de trois jours au bureau et deux jours de travail à domicile de plus en plus courants.

« Si ce genre d'arrangement vous convient, n'ayez pas peur de le demander.

« Si votre employeur refuse et insiste pour passer cinq jours par semaine au bureau, il est peut-être temps de trouver un employeur plus flexible. »

Cependant, Tony a déclaré que cela 'coupait les deux sens' et que ceux qui voulaient être davantage au bureau pouvaient rechercher un lieu de travail qui leur permettrait d'abandonner le travail à distance.

Il a expliqué: 'Si vous êtes le genre de personne qui aime être dans un environnement de bureau mais dont l'employeur est passé à 100% au travail à distance, cela pourrait également vous inciter à rechercher un nouveau rôle.'

Pendant ce temps, Tony a dit que cela pourrait valoir la peine de faire des compromis si vous êtes à l'aise au travail.

Il a expliqué: «Enfin, soyez prêt à rencontrer votre employeur au milieu. Être au bureau est important pour renforcer l'unité et la culture de l'équipe.

« Cela vous rend également visible auprès de la haute direction, ce qui peut à son tour ouvrir de nouvelles opportunités de développement de carrière.

« Avant de remettre votre préavis, essayez de travailler avec votre employeur pour trouver un équilibre qui vous convient à tous les deux. »

3.Vous n'êtes plus challengé dans votre rôle ?

L'expert en recrutement a également suggéré d'examiner les opportunités de croissance au travail, expliquant : « Un signe classique indiquant qu'il est temps de changer, c'est lorsqu'un rôle ne vous met plus au défi.

«Si vous travaillez huit heures par jour mais que vous pouvez faire le travail en trois, cela peut sembler satisfaisant à court terme, mais cela ne profite pas à votre profession à long terme.

« Nous ne nous développons en tant que personnes que lorsque nous repoussons les limites de nos capacités.

4. Vos opportunités de progression de carrière sont-elles bloquées ?

Tony a révélé que si vous envisagez de quitter votre entreprise parce que vous vous sentez bloqué dans votre carrière, cela pourrait être le moment idéal pour démissionner.

Il a déclaré: « Vous pouvez occuper un poste qui vous satisfait en grande partie, mais constater que les opportunités de progrès au sein de l'organisation sont bloquées.

«Peut-être qu'il y a des rôles plus haut dans la hiérarchie qui vous conviennent, mais les titulaires actuels ne montrent aucun signe de déménagement.

« Si tel est le cas, il est peut-être temps de changer d'organisation.

'Mais avant de le faire, assurez-vous d'avoir toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre cette décision.'

Il a conseillé de ne pas avoir peur de s'ouvrir à d'autres seniors au travail, ajoutant : ' Discutez de vos sentiments avec des managers en qui vous avez confiance et assurez-vous que votre perception de la situation correspond à la réalité.

« Vous découvrirez peut-être qu'un poste sera bientôt disponible et qu'il pourrait vous convenir parfaitement.

« Vous pouvez même découvrir que votre employeur crée un nouveau rôle juste pour qu'il puisse conserver un employé précieux. »

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« Si vous vous retrouvez à faire les choses dans un rôle, alors professionnellement, vous êtes immobile. »

Cependant, si vous 'passez par les étapes', Tony a dit que vous ne devriez pas prendre de décisions irréfléchies.

Il a expliqué: «Si vous vous trouvez dans cette position, ne remettez pas votre avis immédiatement.

« Utilisez votre temps libre pour réfléchir à ce que vous voulez accomplir ensuite dans votre carrière.

« Recherchez les recruteurs qui peuvent vous aider à atteindre cet objectif, développez votre réseau de contacts et postulez à de nouveaux postes.

'Ce n'est qu'une fois que vous avez un plan clair pour ce qui va suivre que vous devez faire le grand saut.'

5.Votre emploi actuel vous aide-t-il à réaliser vos ambitions professionnelles ?

Au moment de prendre une décision concernant votre travail, Tony a révélé qu'il était important de déterminer où vous voudriez que votre carrière aille.

Il a expliqué : ' Si la réponse à cette question est non, il est probablement temps de bouger.

« Même si vous êtes heureux dans votre poste actuel, il est essentiel de continuer à vous demander si cela vous aide à atteindre vos objectifs à long terme.

'Je suggère toujours aux gens de penser où ils veulent être dans 10 ans, puis de travailler en arrière pour définir ce qui devrait arriver pour atteindre cet endroit.'

Et plutôt que de s'en tenir à une seule entreprise, il a conseillé de ne pas avoir peur d'essayer différentes organisations et rôles.

Il a expliqué : « Ce n'est jamais une mauvaise chose d'acquérir de l'expérience au sein de diverses organisations.

« Vous pourriez même retrouver votre employeur actuel à un moment donné dans le futur à un poste beaucoup plus élevé en raison des expériences que vous avez acquises ailleurs.

« Chaque fois que vous envisagez un changement de carrière, un dernier conseil est de prendre votre temps. Assurez-vous d'avoir un plan en place avant de remettre votre avis.

« Nous n'emballerions pas la voiture, le chien et les enfants pour ensuite décider où nous voulons aller en vacances. Mais c'est exactement ce que beaucoup d'entre nous font avec leur carrière.

Tony a suggéré de bloquer du temps pendant votre semaine pour déterminer où vous voudriez que votre carrière aille.

Il a déclaré : ' Il n'est pas toujours facile de trouver du temps pour réfléchir à votre future carrière, mais si vous pouvez passer quelques heures chaque semaine à travailler sur votre développement professionnel et personnel, cela vous mettra en position de force pour prendre des décisions claires et efficaces.

« Et une fois que vous avez décidé d'accepter un nouveau rôle, ne revenez jamais sur votre décision.

« Les employeurs font souvent des contre-offres attrayantes, mais une fois que vous avez signalé votre intention de quitter la relation, la confiance a été rompue.

'La grande majorité des personnes qui font demi-tour finissent par quitter l'entreprise dans l'année parce que ce lien est impossible à réparer.'